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2008年8月13日 (水)

格差社会とものづくり

前回、金融立国のことについて述べたが、金融立国のもうひとつの特徴として、格差が広がることがあげられる。 イギリスも金融センターであるロンドンを中心とした大都市圏は非常に景気がよいが、地方は苦しい状態だといわれている。 アジアの金融センターである香港には実際にいったことがあるが、貧しい方々も多く見受けられた。 日本にはまだ金融立国とは言えず、ものづくりを行うメーカーがたくさんあるのではあるが、それでも格差の問題が広がっている。 派遣や日雇いが社会問題となり、歯止めをかけようという動きもあるが、それでも格差拡大の方向へ進んでいるような感じである。 また正社員であっても、油断ができない。 大企業ではこのごろはかなり若いうちから社員を選別して、エリート教育を行うようになってきているという話がある。 これは、極端にいうと、それに選ばれなかった場合は出世の道はありません、どこか別のところに転職してください、といっているようにも聞こえる。 これはグローバルスタンダードな考え方ではある。 日本では転職が一般的ではないし、社会人キャリアの基礎となるべき大学の学位制度が欧米ほど信用できないので、すぐには大きく変わることはないとは思う。 がそのような方向に進んでいるのは間違いない 若いうちに社会的な階層が固定させられてしまう世の中になってきているようである。 これは日本のものづくりやCAEの将来にどのような影響を与えるであろうか... にほんブログ村 IT技術ブログ IT技術評論・デジタル評論へ

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どうあれエリートはトップに向いてない気します。
高収益企業トップは、日本も海外も元落ちこぼれが多い。
歴史振返りますと。落こぼれに比べると圧倒的にエリートは致命的失敗が多い。
エリート=与えられた道歩んで来たに過ぎず、大した事出来ない。企業ですと
異端の経営HOYAとか、痛くない注射器作った会社とか、任天堂とか、上は怪しい人ばかり。
利益率日本一のキーエンスなんかも創業者は工業高校ですね
海外だとアップルもマイクソフトとか、儲ける会社は上が中退みたいな変な人が多い。
私の前職は、早い段階でエリート抜擢され
大半のアブレ組は仕事せず遊んで至って適当です。
会社運営にしろ運動にしろ勉強にしろ、慣れんことやると失敗の道。
エリート主義みたいな慣れん事は駄目なんでしょうね。
昔からやってりゃコツもわかって○なんでしょうが。
格差広がるんでしょうねぇ、日本はアメリカに似た社会形式なので。欧州真似すりゃいいんですが。日本の会社の多くは儲けるのが下手で、低所得者増える思います。

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